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The Federation of General Workers Myanmar (FGWM) reports on a labour strike currently going on at the factory of Sen Yu Clothings Myanmar Co., Ltd. It is located inside the Shwe Lin Ban Industrial Zone, Hlaingtharyar Township, in Yangon, with around 500 workers, who have been on strike since January 7th, 2026.

It is the third strike action at this factory within the last 12 months due to abusive management, wage theft, and forced overtime. The factory produces for Encuentro Moda, a clothing brand based in Barcelona with shops mostly located across Spain.

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UPDATE (Jan. 31st, 2026) – as reported by the workers on the ground

On January 30, the workers who were making demands did not return home and held an overnight sit-in strike inside the factory. On the morning of January 31, around 200 workers who were going to enter the factory were not allowed to enter, and all factory entrances were locked. The factory management also barred supervisors and line leaders from entering. In the evening, labor officials from Nay Pyi Taw arrived and conducted negotiations with the factory management.

The outcomes of the negotiations were as follows:
(1) Regarding the demand to raise the daily wage to 12,000 kyats, the factory agreed to pay 11,100 kyats. (approx. 4.50 EUR)
(2) Regarding the demand to increase the overtime rate to 2,500 kyats per hour, the factory agreed to pay 2,200 kyats per hour. (approx. 0.90 EUR)
(3) Regarding the two supervisors (a Finishing QC supervisor and a line leader), it was agreed that they would sign written warning letters, and if they commit further abuse against workers, they will be dismissed from their positions.
(4) Regarding the demand for full payment of wages for the days during which workers made their demands, the management refused, stating that it is not required by law.

Out of the four demands, an agreement was reached on three points, and a written agreement was signed.

It is reported that on January 31, the factory owner filed lawsuits against nine strike leaders, accusing them in connection with the blockade of the factory entrances.
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It is also worth noting that comrades on the ground informed about another brand placing orders at Sen Yu factorty: RESERVED.
In case the reports of the lawsuits filed by the factory owner are confirmed, we will approach the brands again!

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FGWM invites you to join these workers in the struggle for living wages, an end to forced overtime, and termination of abusive management.

These are their demands:

1. Increase daily wage from 10,500 MMK to 12,000 MMK (approx. 4.85 EUR) – a modest increase to address the cost of living
2. Increase overtime pay from 1,950 MMK to 2,500 MMK per hour (approx. 1 EUR) – fair compensation for extra work
3. Terminate the Production Line Manager (All-Line Super) – who has systematically abused workers, issued false warnings, forced mandatory overtime, and bypassed HR to have workers physically removed from the factory
4. Terminate the Finishing QC Manager – who has engaged in the same retaliatory and abusive practices

These demands address both immediate economic needs and the removal of managers who have created a hostile, abusive work environment characterized by arbitrary firings, forced labor, and personal vendettas against workers.

We call on the Sen Yu Factory Management to …

1. ensure the Workplace Coordination Committee represents workers, not management interests!
2. immediately cease all violence, threats, and intimidation against workers!
3. engage in good faith negotiations with worker representatives!
4. meet the workers’ four demands without retaliation!
5. stop interviewing replacement workers and commit to resolving this dispute with current employees!
6. allow independent union formation without interference!

At Sen Yu factory garments are produced mainly for ENCUENTRO Moda, a brand based in Barcelona. Due to the ongoing strike the bosses threatened the workers with legal action, which usually means calling the military.

We call on ENCUENTRO, as the involved brand directly benefitting from the working conditions, to …

1. intervene immediately to pressure factory management to meet workers’ demands!
2. conduct independent investigations into the documented pattern of abuse!
3. ensure no workers face retaliation for participating in this protest!
4. implement robust monitoring and remediation measures!
5. consider suspending orders until fundamental rights are guaranteed!

The current strike is not an isolated incident. Workers at Sen Yu have been forced to organize collective actions multiple times over the past two years due to persistent and egregious violations of their rights:

• January 2026: Current work stoppage over wage demands, abusive management, and violent retaliation
• October 2025: Strike by over 1,000 workers protesting wage theft and forced unpaid overtime
• April 2025: Work stoppage demanding living wages and an end to forced overtime
• February 2025: Reports of phone confiscation, verbal abuse, threats, and denial of medical leave
• December 2024: Documentation of child labor exploitation and forced overtime without pay
• November 2024: Workers forced to sign overtime agreements under threats of termination

In this situation, the workers are calling on ENCUENTRO to intervene and resolve the situation as soon as possible.
Unions with links to ENCUENTRO are asked to support the strike and approach the brand on this matter.

The situation has escalated dangerously. Workers report that on January 9, 2026:

• When workers blocked container trucks to demand negotiations, the female factory owner physically kicked workers
• Local police were called in to physically assault the workers
• Factory management began interviewing replacement workers instead of negotiating in good faith
• Management threatened that supervisors would sue workers for demanding their removal

It is about time that the pressure increases on the management and things get better for all involved factory workers for good.

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La Federació de Treballadors Generals de Myanmar (FGWM) informa d’una vaga laboral que està tenint lloc a la fàbrica de Sen Yu Clothings Myanmar Co., Ltd. Està situada dins de la Zona Industrial de Shwe Lin Ban, al municipi de Hlaingtharyar, a Yangon, amb uns 500 treballadors, que estan en vaga des del 7 de gener de 2026.

És la tercera vaga en aquesta fàbrica en els darrers dotze mesos a causa de la gestió abusiva, el robatori de salaris i les hores extres forçades. La fàbrica produeix per a Encuentro Moda, una marca de roba amb seu a Barcelona i botigues principalment repartides per Espanya.

FGWM us convida a unir-vos a aquests treballadors en la lluita per salaris dignes, la fi de les hores extres forçoses i l’acabament de la gestió abusiva.

Aquestes són les seves demandes:

1. Augmentar el salari diari de 10.500 MMK a 12.000 MMK (aprox. 4,85 EUR) – un augment modest per fer front al cost de la vida
2. Augmentar el pagament de les hores extres de 1.950 MMK a 2.500 MMK per hora (aprox. 1 EUR) – una compensació justa per la feina addicional
3. Acomiadar el cap de la línia de producció (All-Line Super) – que ha maltractat sistemàticament els treballadors, ha emès avisos falsos, ha imposat hores extres obligatòries i ha eludit Recursos Humans per fer que els treballadors fossin expulsats físicament de la fàbrica
4. Acomiadar el cap de Control de Qualitat de l’acabat – que ha dut a terme les mateixes pràctiques de represàlies i abús

Aquestes demandes aborden tant les necessitats econòmiques immediates com la destitució dels directius que han creat un entorn de treball hostil i abusiu, caracteritzat per acomiadaments arbitraris, treball forçat i venjances personals contra els treballadors.

Fem una crida a la direcció de la fàbrica Sen Yu perquè …

1. assegureu que el Comitè de Coordinació Laboral representi els treballadors, no els interessos de la direcció!
2. atureu immediatament tota violència, amenaces i intimidació contra els treballadors!
3. inicieu negociacions de bona fe amb els representants dels treballadors!
4. compliu les quatre demandes dels treballadors sense represàlies!
5. deixeu d’entrevistar treballadors substituts i comprometeu-vos a resoldre aquest conflicte amb els empleats actuals!
6. permeteu la formació de sindicats independents sense ingerències!

A la fàbrica Sen Yu es produeixen principalment peces de vestir per a ENCUENTRO Moda, una marca amb seu a Barcelona. A causa de la vaga en curs, els caps van amenaçar els treballadors amb accions legals, cosa que normalment significa cridar l’exèrcit.

Fem una crida a ENCUENTRO, com a marca implicada que es beneficia directament de les condicions laborals, perquè …

1. intervengueu immediatament per pressionar la direcció de la fàbrica perquè satisfaci les demandes dels treballadors!
2. porteu a terme investigacions independents sobre el patró d’abusos documentat!
3. assegureu que cap treballador pateixi represàlies per participar en aquesta protesta!
4. apliqueu mesures sòlides de seguiment i correcció!
5. considereu la suspensió de les comandes fins que es garanteixin els drets fonamentals!

La vaga actual no és un incident aïllat. Els treballadors de Sen Yu s’han vist obligats a organitzar accions col·lectives diverses vegades durant els darrers dos anys a causa de violacions persistents i flagrants dels seus drets:

• Gener de 2026: Aturada de treball actual per demandes salarials, gestió abusiva i represàlies violentes
• Octubre de 2025: Vaga de més de 1.000 treballadors en protesta per robatori de salaris i hores extres no remunerades forçades
• Abril de 2025: Aturada de treball exigint salaris dignes i la fi de les hores extres forçades
• Febrer de 2025: Informes de confiscació de telèfons, abusos verbals, amenaces i denegació de permisos mèdics
• Desembre de 2024: Documentació de l’explotació laboral infantil i de les hores extres forçoses sense sou
• Novembre de 2024: Obrers obligats a signar acords d’hores extres sota l’amenaça de ser acomiadats

En aquesta situació, els treballadors demanen a ENCUENTRO que intervengui i resolgui la situació com més aviat millor. Es demana als sindicats vinculats a ENCUENTRO que donin suport a la vaga i s’adrecin a la marca per aquest assumpte.

La situació s’ha agreujat perillosament. Els treballadors informen que el 9 de gener de 2026:

• Quan els treballadors van bloquejar camions de contenidors per exigir negociacions, la propietària de la fàbrica els va donar puntades de peu
• Es va trucar a la policia local perquè agredís físicament els treballadors
• La direcció de la fàbrica va començar a entrevistar treballadors substituts en lloc de negociar de bona fe
• La direcció va amenaçar que els caps demandarien els treballadors per exigir la seva destitució

Ja és hora que augmenti la pressió sobre la direcció i que les coses millorin de manera definitiva per a tots els treballadors de la fàbrica implicats.

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La Federación de Trabajadores Generales de Myanmar (FGWM) informa sobre una huelga laboral que se está llevando a cabo actualmente en la fábrica de Sen Yu Clothings Myanmar Co., Ltd. Esta se encuentra dentro de la zona industrial de Shwe Lin Ban, en el municipio de Hlaingtharyar, en Yangón, y cuenta con unos 500 trabajadores, que están en huelga desde el 7 de enero de 2026.

Es la tercera huelga en esta fábrica en los últimos 12 meses debido a la gestión abusiva, el robo de salarios y las horas extras obligatorias. La fábrica produce para Encuentro Moda, una marca de ropa con sede en Barcelona y tiendas repartidas principalmente por toda España.

FGWM te invita a unirte a estos trabajadores en la lucha por salarios dignos, el fin de las horas extras obligatorias y el fin de la gestión abusiva.

Estas son sus demandas:

1. Aumentar el salario diario de 10 500 MMK a 12 000 MMK (aproximadamente 4,85 EUR), un aumento modesto para hacer frente al coste de la vida.
2. Aumentar la remuneración por horas extras de 1950 MMK a 2500 MMK por hora (aproximadamente 1 EUR), una compensación justa por el trabajo adicional.
3. Despedir al director de la línea de producción (All-Line Super), que ha abusado sistemáticamente de los trabajadores, ha emitido advertencias falsas, ha obligado a realizar horas extras y ha eludido a RR. HH. para expulsar físicamente a los trabajadores de la fábrica.
4. Despedir al director de control de calidad de acabados, que ha participado en las mismas prácticas abusivas y de represalia.

Estas demandas abordan tanto las necesidades económicas inmediatas como la destitución de los directivos que han creado un entorno laboral hostil y abusivo, caracterizado por despidos arbitrarios, trabajo forzoso y venganzas personales contra los trabajadores.

Instamos a la dirección de la fábrica Sen Yu a que…

1. ¡Asegúrense de que el Comité de Coordinación del Lugar de Trabajo represente a los trabajadores, no a los intereses de la dirección!
2. ¡Pongan fin de inmediato a toda violencia, amenaza e intimidación contra los trabajadores!
3. ¡Entablen negociaciones de buena fe con los representantes de los trabajadores!
4. ¡Satisfagan las cuatro demandas de los trabajadores sin represalias!
5. ¡Dejen de entrevistar a trabajadores sustitutos y se comprometan a resolver este conflicto con los empleados actuales!
6. ¡Permitan la formación de sindicatos independientes sin interferencias!

En la fábrica Sen Yu se producen prendas principalmente para ENCUENTRO Moda, una marca con sede en Barcelona. Debido a la huelga en curso, los jefes amenazaron a los trabajadores con emprender acciones legales, lo que normalmente significa llamar al ejército.

Instamos a ENCUENTRO, como marca implicada que se beneficia directamente de las condiciones laborales, a…

1. ¡Intervenir inmediatamente para presionar a la dirección de la fábrica a que satisfaga las demandas de los trabajadores!
2. ¡Llevar a cabo investigaciones independientes sobre los patrones de abuso documentados!
3. ¡Garantizar que ningún trabajador sufra represalias por participar en esta protesta!
4. ¡Implementar medidas sólidas de supervisión y reparación!
5. ¡Considerar la suspensión de los pedidos hasta que se garanticen los derechos fundamentales!

La huelga actual no es un incidente aislado. Los trabajadores de Sen Yu se han visto obligados a organizar acciones colectivas en múltiples ocasiones durante los últimos dos años debido a violaciones persistentes y graves de sus derechos:

• Enero de 2026: Paro laboral actual por demandas salariales, gestión abusiva y represalias violentas.
• Octubre de 2025: Huelga de más de 1000 trabajadores en protesta por el robo de salarios y las horas extras forzadas no remuneradas.
• Abril de 2025: Paro laboral para exigir salarios dignos y el fin de las horas extras forzadas.
• Febrero de 2025: Denuncias de confiscación de teléfonos, abuso verbal, amenazas y denegación de bajas médicas.
• Diciembre de 2024: Documentación de explotación laboral infantil y horas extras forzadas sin remuneración.
• Noviembre de 2024: Trabajadores obligados a firmar acuerdos de horas extras bajo amenaza de despido.

En esta situación, los trabajadores solicitan a ENCUENTRO que intervenga y resuelva la situación lo antes posible. Se pide a los sindicatos vinculados a ENCUENTRO que apoyen la huelga y se pongan en contacto con la marca para tratar este asunto.

La situación se ha agravado peligrosamente. Los trabajadores informan que el 9 de enero de 2026:

• Cuando los trabajadores bloquearon los camiones contenedores para exigir negociaciones, la propietaria de la fábrica propinó patadas a los trabajadores.
• Se llamó a la policía local para que agrediera físicamente a los trabajadores.
• La dirección de la fábrica comenzó a entrevistar a trabajadores sustitutos en lugar de negociar de buena fe.
• La dirección amenazó con que los supervisores demandarían a los trabajadores por exigir su destitución.

Ya es hora de que aumente la presión sobre la dirección y que las cosas mejoren definitivamente para todos los trabajadores de la fábrica.